ما هي حقوقك عند إنهاء عقد العمل في الإمارات؟
عند إنهاء عقد العمل في الإمارات — سواء بمبادرة من صاحب العمل أم من الموظف — يحق للموظف الحصول على عدة مستحقات مالية بخلاف مكافأة نهاية الخدمة. الحاسبة هذه تُساعدك على تقدير إجمالي التسوية النهائية التي يجب أن تتسلّمها.
راتب فترة الإشعار: إن أنهى صاحب العمل العقد دون إشعار كافٍ أو إن لم يُعطَ المطلوب قانوناً، يُلزَم بدفع راتب مدة الإشعار. الحد الأدنى 30 يوماً. رصيد الإجازة السنوية: يُدفع بدلاً عن كل يوم إجازة مستحق لم يُستنفَد. الفصل التعسفي: إن ثبت أن الفصل كان تعسفياً، يستحق الموظف تعويضاً إضافياً يصل إلى 3 أشهر من الراتب.
الأسئلة الشائعة
الفصل العادي هو إنهاء العقد وفق الأحكام المتّفق عليها مع الإشعار الكافي. الفصل التعسفي هو إنهاء العقد لأسباب غير مشروعة أو انتقامية — كرفع شكوى أو الحمل أو نشاط نقابي. يمنح القانون في هذه الحالة المحكمةَ صلاحية تحديد التعويض المناسب.
لا. هذه الحاسبة تُغطي راتب الإشعار والإجازات وتعويض الفصل التعسفي فقط. استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المنفصلة للحصول على رقم إجمالي كامل.