كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
تُعدّ مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة من أهم الحقوق المالية المكفولة للعمال الوافدين، وهي مقنّنة في المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (المادة 51). تُمنح المكافأة لكل موظف أتمّ سنة كاملة في الخدمة، وتُحسب على أساس الراتب الأساسي دون البدلات.
الصيغة الرسمية للحساب هي كالتالي: يُقسم الراتب الأساسي الشهري على 30 للحصول على الأجر اليومي. ثم تُضرب 21 يوماً في عدد سنوات الخدمة خلال السنوات الخمس الأولى، وتُضاف إليها 30 يوماً عن كل سنة إضافية تتجاوز الخمس سنوات. يُطبَّق بعد ذلك الحد الأقصى البالغ مرتبَي سنتين.
جدول مكافأة نهاية الخدمة — نماذج توضيحية
| سنوات الخدمة | سبب الانتهاء | نسبة الاستحقاق | المكافأة (راتب 10,000 درهم) |
|---|---|---|---|
| أقل من سنة | الجميع | صفر | لا استحقاق |
| سنة — 3 سنوات | استقالة (غير محدد) | الثلث | ~2,333 درهم |
| 3 — 5 سنوات | استقالة (غير محدد) | الثلثان | ~4,667 درهم |
| 5 سنوات فأكثر | استقالة | 100% | 35,000 درهم |
| 5 سنوات فأكثر | فصل | 100% | 35,000 درهم |
| 10 سنوات | فصل | 100% | 77,000 درهم |
أحكام مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الإماراتي
يتضمن قانون العمل الإماراتي عدة أحكام جوهرية يجب على كل موظف معرفتها:
- الراتب المستخدم في الحساب: الراتب الأساسي فقط، لا يشمل بدل السكن أو المواصلات أو أي بدلات أخرى. إن تعذّر تحديد الراتب الأساسي، استُخدم الراتب الإجمالي.
- شرط السنة الكاملة: لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة قبل إتمام سنة كاملة. غير أن الأشهر والأيام الزائدة تُحسب بالتناسب عند استيفاء هذا الشرط.
- الحد الأقصى: لا يجوز أن تتجاوز المكافأة الإجمالية مرتبَي سنتين كاملتين، أياً كانت سنوات الخدمة.
- نظام توفير نهاية الخدمة (DEWS/الوديعة): بعض الشركات تشترك في أنظمة بديلة معتمدة لتوفير مكافأة نهاية الخدمة. تطبّق في هذه الحالة قواعد مختلفة.
- الفصل التعسفي: إذا فُصل الموظف تعسفياً، قد يُمنح تعويضاً إضافياً يصل إلى 3 أشهر من الراتب، وفق تقدير قاضي العمل.
الفرق بين العقود المحددة وغير المحددة
قبل عام 2022، كان التمييز بين نوعي العقد يؤثر كثيراً على المكافأة. أما في ظل قانون 2021 المُطبَّق من 2 فبراير 2022، فقد ألغى القانون العقود غير المحددة المدة للعقود الجديدة. جميع العقود الجديدة هي محددة المدة قابلة للتجديد. بيد أن الموظفين الذين يعملون في ظل عقود غير محددة الصادرة قبل 2022 وفق قواعد مختلفة لا تزال سارية حتى نهاية عقودهم.