حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على استحقاق العامل الذي أمضى سنتين فأكثر مكافأةً نهاية خدمة عند انتهاء علاقة العمل. تختلف صيغة الحساب عن غيرها من دول الخليج بوجود عتبتين رئيسيتين: الخمس سنوات الأولى وما يتجاوزها.
للسنوات الخمس الأولى تُحسب المكافأة بمعدل نصف الراتب الشهري عن كل سنة، أما ما يتجاوز الخمس سنوات فيُحسب بمعدل راتب شهري كامل عن كل سنة. تُطبَّق تخفيضات على الاستقالة الاختيارية قبل بلوغ عتبات معينة.
جدول مكافأة نهاية الخدمة السعودية — سيناريوهات الاستقالة
| سنوات الخدمة | الفصل | الاستقالة |
|---|---|---|
| أقل من 2 سنة | لا استحقاق | لا استحقاق |
| 2 — أقل من 5 سنوات | 100% | الثلث (33%) |
| 5 — أقل من 10 سنوات | 100% | الثلثان (66%) |
| 10 سنوات فأكثر | 100% | 100% |
الأسئلة الشائعة
لا. يُستخدم في الحساب الراتب الأساسي فقط. لا تدخل بدلات الغلاء والمواصلات والسكن في وعاء حساب المكافأة وفق المادة 84.
عند وفاة الموظف، تُدفع المكافأة كاملةً لورثته. إن أُصيب الموظف بحادثة عمل وعجز كلياً، يستحق المكافأة الكاملة بصرف النظر عن سنوات الخدمة.